Verifica della congruità dei protocolli in materia di sicurazza sul lavoro ai sensi del D Lgs. 81.
Predisposizione di modelli per la ripartizione dei livelli di responsabilità del personale dirigente preposto attaverso applicazione del meccanismo della delega di funzioni per il vertice.
Interfaccia tra i protocolli 81 e gli altri modelli di compliance con eventuale integrazione.
Verifica della congruità delle regole in materia di sicurezza sul lavoro con il modello 231 nello specifico.
Gestione del contenzioso derivante da infortunio sul lavoro.
Formazione del personale preposto.
Monitoraggio e aggiornamento dei protocolli secondo quanto previsto dalle novità legislative.
